採用

採用についての考え方

hacalは、データ分析を起点に、マーケティングの戦略から施策の実行までを担うコンサルティング会社です。代表と少人数のメンバーからなるチームで、上場企業・ナショナルクライアントのマーケティングと直接向き合っています。

私たちの仕事は「データを測り、戦略を計り、事業成長を図る。」という一文に尽きます。データの向こう側にいる生活者を見て、効いた理由まで確かめる。この進め方に共鳴できる人と、長く一緒に働きたい。採用についての考え方は、それだけです。

だからこのページでは、条件の一覧より先に、hacalの仕事の進め方と、合う人・合わない人を正直に書きます。

働く時間と量は、ライフステージに合わせて柔軟に設計できます。実際に、育児や介護と両立しているメンバーがいます。

評価するのは成果であって、働き方そのものではありません。少人数の会社だからこそ、制度の立派さより実態を優先しています。働き方の詳細は、面談の中で率直にすり合わせましょう。

クライアントは上場企業・国内ナショナルクライアントのみ。マーケティング部門の意思決定者と直接やり取りしながら、CRM戦略の設計からデータ分析、施策の実装までを一気通貫で担います。

上場企業のマーケティング部門と、直接向き合う

観測設計からA/Bテスト・Holdoutの検証設計まで、上流から関与する

施策の結果がデータに戻り、次の戦略につながる環境

社名は公開していません（NDAと、既存クライアントへの配慮のためです）。面談の場では、差し支えない範囲で具体的な仕事の中身をお話しします。

hacalでは、測る（データを取る）・計る（分析し戦略を組む）・図る（施策で動かす）を別々の仕事として扱いません。同じ人が行き来する、ひとつの思考プロセスとして捉えています。採用もこの考え方に沿って判断します。

合う人

合わないかもしれない人

合わないことは、優劣ではありません。ただ、仕事の進め方が噛み合わないまま加わると、お互いに不幸です。だから先に、正直に書いています。

職種は2枠です。いずれも正社員を想定し、詳細な条件は面談の中ですり合わせます。

CRM戦略の設計、データ分析、施策の企画・実行のいずれかに実務経験があり、測る・計る・図るの2つ以上に関わりたい方。クライアントのマーケティング部門と直接向き合う、コンサルティングの中核を担います。

データの集計・整備、メール・アプリPUSH・LINEなどの配信運用、クリエイティブ制作のサポートなど。実務を通じて関わる領域を広げたい方。最初から2つを行き来できる必要はありません。行き来したいという志向があれば十分です。

募集枠を常時公開しているわけではありませんが、共鳴する方とは継続的にお会いしています。まずはカジュアルにお話ししましょう。

この段階で、履歴書や職務経歴書は必要ありません。お互いの仕事の進め方が噛み合うかを、30分ほどの面談で確かめる場です。選考の話に進むかどうかは、そのあとで双方が決めれば十分です。

※一般的な転職プラットフォーム経由ではなく、このページを読んだ上でご連絡ください。